Odile Favez-Grand
Coach certifiée ICF
Vous souhaitez soutenir une personne dans son évolution professionnelle?
Le coaching est un accompagnement sur mesure pour vos collaborateurs, bénéficiaires ou jeunes adultes confrontés à des défis professionnels, des transitions ou des enjeux de posture au travail.
Un accompagnement en complément de vos dispositifs
J’interviens auprès de jeunes adultes, de collaborateurs ou de bénéficiaires lorsque le coaching peut soutenir une étape de leur parcours.
Par exemple, pour aider la personne à …
- préparer son entrée dans la vie professionnelle
- reprendre une activité après une période difficile
- trouver sa place dans un nouvel environnement
- retrouver confiance et motivation
- clarifier un choix ou un projet
- développer sa posture professionnelle
Le coaching vient en complément des accompagnements sociaux, éducatifs ou RH existants, dans un cadre clairement défini avec l’organisation et la personne accompagnée.
Ce que je vous apporte
Une expérience professionnelle solide
25 ans d’expérience dans l’accompagnement, la formation et le développement des personnes
Une approche pragmatique et humaine
Un accompagnement adapté à chaque situation, dans un cadre confidentiel et respectueux.
Une bonne connaissance du terrain
Une expérience concrète des parcours professionnels, des transitions et des enjeux de posture.
Un cadre professionnel
Une formation de coach accréditée par l’ICF et une pratique fondée sur ses standards éthiques.
Publics accompagnés
Jeunes adultes en insertion ou en orientation
Collaborateurs en transition ou cherchant à évoluer
Professionnels de l’éducation ou de l’enseignement
Personnes confrontées à de nouveaux enjeux
Bénéficiaires accompagnés par une structure
Mon approche pour les organisations
Je transpose ma méthode pour répondre aux enjeux professionnels
Clarifier
- Prendre du recul sur la situation.
- Identifier les enjeux et priorités.
- Définir ce qui mérite d’être travaillé.
Questionner
- Explorer les besoins et les ressources.
- Ouvrir de nouvelles perspectives.
- Faire émerger ses propres pistes.
Avancer
- Viser des objectifs concrets
- Transformer les réflexions en actions.
- Expérimenter de nouvelles façons de faire.
Exemples d’interventions
Quelques exemples d’accompagnements issus de mon parcours professionnel.
Insertion professionnelle
Contexte
Jeune adulte en fin d’études secondaires, en perte de motivation et en recherche d’orientation.
Accompagnement
Identifier ses compétences, faire émerger un projet motivant et réaliste.
Résultat
Une implication progressive et concrète dans son projet professionnel, avec un projet de formation défini.
Priorisation et équilibre
Contexte
Enseignante expérimentée, confrontée au stress et à un quotidien professionnel exigeant.
Accompagnement
Prendre du recul sur les facteurs de stress, cibler les priorités et identifier des pistes concrètes.
Résultat
Une motivation retrouvée et un recentrage sur ce qui compte.
Entrée dans la vie professionnelle
Contexte
12 jeunes accompagnés avant et après leur stage de maturité professionnelle d’enseignement.
Accompagnement
Préparer le stage, puis prendre du recul sur l’expérience et les apprentissages.
Résultat
Mise en perspective des apprentissages, évolution du regard et de la posture professionnelle.
(Mandat réalisé dans le cadre de mon activité d’enseignante, en collaboration avec l’Université de Genève.)
Comment se déroule un coaching?
- Echange préalable
- 5Une première rencontre tripartite permet de comprendre le contexte, les attentes de l’organisation et les besoins de la personne.
- Cadrage du mandat
- 5Objectifs, modalités, nombre de séances et rôle de chacun sont clarifiés en amont.
- Accompagnement
- 5 Les séances offrent à la personne un espace confidentiel pour réfléchir, prendre du recul et avancer sur ses objectifs.
- Point d'étape
- 5Selon le mandat, un bilan peut être réalisé avec l’organisation, dans le respect du cadre de confidentialité convenu.
- Bilan et consolidation
- 5Un bilan final avec la personne pour ancrer ses réussites et envisager la suite avec sérénité.
Tarifs et modalités
- 5Premier échange: gratuit
- 5Tarification adaptée (devis)
- 5Lieu: en présentiel à Genève ou en visioconférence
- 5Durée adaptée au mandat
Chaque accompagnement fait l’objet d’une proposition personnalisée, en fonction des objectifs, du contexte et de la structure du mandat.
Chaque organisation est différente.
Échangeons sur vos besoins.
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